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臥龍決不會正因為工人的國藉、家庭環境、相同血脈、地區性、信念和少數民族等非品質、基礎理論知識和職業既能規則而對工人呈現岐視。臥龍勇于分辨工人和團隊圖片的品質、胸懷坦蕩、的意志、基礎理論知識、職業既能，依德選拔、因崗擇人、因才適于性，堅持什么“德才兼而有之的人任用，有德無才的人適于性，有才無德的人不”的干部們安全使用規則，有太大的胸懷坦蕩，獲得太大的責任心；有太大的才可，享有太大的軟件。說白了海闊憑魚躍、天高任鳥飛！

在臥龍，銷售人員和團體意義的評論均研究背景其對臥龍運作快速發展的貢獻度多寡，而是另外的。